新華網遼寧頻道8月2日消息 雖然大力發展職業技術教育，加快培養技能型人才成為全社會共識，但被稱為“藍領”的技能型人才在老工業基地城市告缺。
老工業基地“技工荒”
專家測算，到2008年，與遼寧中部城市群7城市產業發展密切相關的裝備制造、電子信息、化工與制藥等領域，高級技能型人才缺口達12萬人，中級實用型人才缺口18萬人。
遼寧省人才白皮書顯示，該省重點企業和重點項目對經營管理人才和技能型人才的需求比例為1:8.4。其中，隨著遼寧老工業基地振興戰略的逐步實施，對技能型人才的需求將持續增加。資料表明，在遼寧中部城市群7城市的勞動力市場上，企業高級技術工人已出現嚴重短缺現象，車、鉗、銑、電等通用工種供需比例已達1：6。
“制造業技工短缺、人才實在難求”，一位國有企業人力資源干部這樣對記者說。他感嘆：“現在招一個‘貨真價實’的技工太難了，有時參加幾次招聘會都選不到一個合適的。”
據介紹，未來5年，沈陽市工業高、中級技能人才缺口將達40萬人次。
據沈陽市勞動力市場提供的信息，目前，沈陽制造業短缺的技能型人才有高級技工、技師、高級技師等。高級車工、銑工、鉆工、鏜工、刨插工、磨工、加工中心操作工、高級裝配調試工、模具設計師、冷作鈑金工、裝配鉗工、電切削工、制劑工等成了“香餑餑”。
只使用不培養短缺現象加劇
記者采訪了解到，一些企業寧肯把大量資金投入廣告宣傳或其他方面，也不愿拿出錢來培養技術工人。即使是重視培訓技工的企業，也停留在培訓初級工層次上，導致初級工過剩。
據了解，沈陽裝備制造業企業現有職工35萬人，其中技術工人占23%，技術崗位上初級技工占60%，中級技工占35%，高級技工占5%。而發達國家工人隊伍中技術工人占75.9%，其中初級技工占15%，中級技工占50%，高級技工的比例超過35%。
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